深化人才強企工程 助推城投四大戰略——城投公司召開(kāi)首次系統人才工作會(huì )議

發(fā)布日期：2017-06-17 00:00
      2017年6月16日下午，城投公司召開(kāi)首次系統人才工作會(huì )議，以黨建為引領(lǐng)，全面深化人才強企工作，推動(dòng)系統人才工作全面提質(zhì)升級，為實(shí)施公司“四大”發(fā)展戰略提供堅強有力的人才保障。城投公司領(lǐng)導、本部中層以上領(lǐng)導干部、各子公司黨政一把手、工會(huì )主席以及一線(xiàn)優(yōu)秀人才代表參會(huì )。會(huì )議就城投系統年輕干部掛職鍛煉作了動(dòng)員，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)張濤對下一階段人才工作落實(shí)“四項”任務(wù)要求，助推 “四大”發(fā)展戰略作了部署。
      張濤書(shū)記指出，人才必須是能為社會(huì )做貢獻的有用之才，而不僅僅是有才之人。當前挑戰與機遇并存，以云計算和智能化管理為代表的“大云智移”，帶動(dòng)了電子商務(wù)、智慧城市、建筑工業(yè)化、海綿城市的發(fā)展。面對錯綜復雜的國內外形勢及公司實(shí)際狀況，城投系統上下要大力推進(jìn)人才工作，實(shí)現“人才高地”聚集和建設的大飛躍，以人才優(yōu)勢構建企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢來(lái)推動(dòng)“產(chǎn)城融合”、“科創(chuàng )立基”、“文化固本”、“生態(tài)樂(lè )居”的四大發(fā)展戰略。
      張濤書(shū)記要求，做好城投公司人才工作，必須堅持以“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng )新機制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”的“24字”方針為指導，堅持黨管人才原則，大力實(shí)施人才強企戰略，以重點(diǎn)領(lǐng)域和急需緊缺人才兩方面為突破口，以經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、高技能人才三支隊伍建設為重點(diǎn)，形成人才與公司同發(fā)展、共進(jìn)步的生動(dòng)局面。一要突出“高精尖缺”，拓寬“引才”渠道；二要突出優(yōu)質(zhì)特色，創(chuàng )新“育才”模式；三要突出創(chuàng )造活力，完善“管才”機制；四要突出三支隊伍，務(wù)實(shí)“用才”舉措。各單位要加強對人才工作的組織領(lǐng)導，落實(shí)人才工作責任，構建人才工作格局，營(yíng)造人才發(fā)展氛圍，以以銳意進(jìn)取的精神不斷推動(dòng)人才工作取得新突破，全力開(kāi)創(chuàng )城投人才工作新局面。
 
 
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