培育企業(yè)精英人才 共筑城投戰略之本——蘇州城投首期“城投精英”特訓班紀實(shí)

發(fā)布日期：2019-07-13 00:00
       為進(jìn)一步加大城投公司青年人才培養力度，為公司“四大發(fā)展戰略”提供人才支撐，2019年7月10日下午，城投公司舉行首期“城投精英”特訓班開(kāi)班儀式，城投公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)張濤，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理金銘，黨委副書(shū)記、工聯(lián)會(huì )主席郁天等領(lǐng)導出席特訓班開(kāi)班儀式，并寄語(yǔ)青年干部明確初心、堅定信念，為推動(dòng)城投事業(yè)行穩致遠發(fā)展共同努力。
       開(kāi)班儀式結束后，7月11-12日，42名“城投精英”赴中國企業(yè)管理無(wú)錫培訓中心，開(kāi)展為期兩天的專(zhuān)項學(xué)習與實(shí)踐拓展，互切互磋，共促成長(cháng)。事業(yè)行穩致遠發(fā)展共同努力。
       在沙漠掘金中彰顯無(wú)畏精神
       11日上午，經(jīng)過(guò)一個(gè)小時(shí)的車(chē)程，學(xué)員們來(lái)到了環(huán)境清幽的中國企業(yè)管理無(wú)錫培訓中心，在簡(jiǎn)短的開(kāi)課儀式后，大家迎來(lái)了一場(chǎng)以“沙漠掘金”為主題的情景式團隊實(shí)訓。全體學(xué)員化身為六支探險隊，通過(guò)合理分配任務(wù)角色、充分利用預備金、采購物資必需品、做好風(fēng)險預判、計劃探險路線(xiàn)等，深入沙漠挖掘黃金。在激烈的腦力風(fēng)暴和掘金比拼中，學(xué)員們進(jìn)一步拉近了彼此間的距離，深刻領(lǐng)悟了“1+1>2”的團隊力量及勇往無(wú)前的探險精神。
       在戶(hù)外拓展中凝聚團隊力量
       11日下午，學(xué)員們進(jìn)行了為期半天的戶(hù)外素質(zhì)拓展。通過(guò)“握手”、“圍圈”、“趣味聽(tīng)令”等破冰環(huán)節，學(xué)員們逐漸打開(kāi)了心扉，主動(dòng)伸出雙手，交友互動(dòng)，凝聚融合；通過(guò)“組隊”、“撲克排序”等競賽環(huán)節，學(xué)員們在協(xié)作中切身領(lǐng)悟團隊的意義，懂得規劃的必要性，體會(huì )溝通的重要性。
       在案例分析中學(xué)會(huì )時(shí)間管理
       12日上午，學(xué)員們通過(guò)幾段視頻，了解一位名叫“理查德”的經(jīng)理人，從工作毫無(wú)章法到逐漸懂得時(shí)間管理后的重大轉變，深刻領(lǐng)會(huì )到時(shí)間管理的重要性。課程以觀(guān)看視頻案例、小組討論分析為主，氣氛活躍，倍具實(shí)效。各組學(xué)員在分析問(wèn)題現狀、思考解決辦法及分享交流中，進(jìn)一步明確了做好時(shí)間管理的步驟、要點(diǎn)及關(guān)鍵之處，啟發(fā)良多，意義深遠。
       在交流互動(dòng)中懂得調節壓力
       12日下午，學(xué)員們迎來(lái)了本次培訓的最后一節課程—壓力管理。通過(guò)“卡農對壓力的認識”、“壓力反應的三個(gè)階段、預警信號、影響、解除關(guān)鍵”等，大家在學(xué)習互動(dòng)中更加清晰地明白了壓力的來(lái)源及應對措施；通過(guò)生物學(xué)家愛(ài)爾瑪對情緒的實(shí)驗，大家懂得了激勵的力量，學(xué)會(huì )了變壓力為動(dòng)力，在自我調節中找到平衡，在自省中找準行動(dòng)方向；通過(guò)“生命中最重要的五件事”情景模擬，大家進(jìn)一步認識到要懂得取舍，堅持該堅持的，舍棄不必要的。
       在總結分享中圓滿(mǎn)落幕
       結業(yè)儀式上，四名學(xué)員代表逐一分享了培訓心得體會(huì )，并由班長(cháng)作培訓總結。大家紛紛表示，本次培訓實(shí)踐性強，體驗度高，課程內容豐富，活動(dòng)實(shí)效顯著(zhù)，全面提升了學(xué)員們團隊協(xié)作、時(shí)間管理及壓力管理等能力，同時(shí)，進(jìn)一步加深了系統內各單位員工之間的了解互通，對推進(jìn)下階段工作有著(zhù)積極作用和深遠意義。
       城投公司黨委副書(shū)記、工聯(lián)會(huì )主席郁天對于本期歷時(shí)兩天、與學(xué)員們同吃同住同學(xué)習的“特訓班”深有感觸，他談到，城投公司已經(jīng)初步構建了當下有活力、發(fā)展有潛力、未來(lái)有競爭力的青年干部隊伍，要以國企“三大責任”勉勵中青年干部德才兼備、以德為先，并以五句話(huà)寄語(yǔ)青年：一是旗幟鮮明講政治，讓有定力成為城投年輕干部的首要品質(zhì)。青年干部可以有“個(gè)性”，但必須做到“個(gè)性”服從“黨性”。要增強政治能力，提高思想定力、戰略定力和道德定力，做到補精神之鈣、強思想之源。二是勇于創(chuàng )新立潮頭，讓善創(chuàng )造成為城投年輕干部的鮮明特征。創(chuàng )新是發(fā)展的第一動(dòng)力，要弘揚有精氣神、干精細活的優(yōu)良傳統，圍繞中心、服務(wù)大局、找準定位，立足崗位爭優(yōu)秀，履職盡責創(chuàng )先進(jìn)，為城投發(fā)展貢獻青春和力量。三是為民服務(wù)有作為，讓敢擔當成為城投年輕干部的價(jià)值取向。要提高“情商”，做好協(xié)調溝通，要把“想不想做事、敢不敢做事、愿不愿做事、能不能做事”成為城投年輕干部選拔培養、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準。四是求真務(wù)實(shí)抓工作，讓重落實(shí)成為城投年輕干部的行為遵循。“人的視野決定了成長(cháng)的上限。”現在是年輕干部的黃金期，在善思考、有思想的基礎上，一定要把想法化為行動(dòng)落實(shí)。五是清正廉潔樹(shù)形象，讓守規矩成為城投年輕干部的自覺(jué)養成。要耐得住寂寞、擋得住誘惑、守得住清貧、穩得住心神、經(jīng)得住考驗，以各方面的優(yōu)秀特質(zhì)在為民服務(wù)中樹(shù)好形象、贏(yíng)得人心、取信于民。
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